决胜脱贫攻坚着力补短板心得体会三篇

是决胜脱贫攻坚战之年，更是全面小康社会的建成之年。由于受新冠肺炎疫情等多方面因素的影响，一些脱贫人口存在返贫风险，一些边缘人口存在致贫风险。下面是小编为大家整理的决胜脱贫攻坚着力补短板心得体会三篇，以供大家参考借鉴!

决胜脱贫攻坚着力补短板心得体会范文一

“全面建成小康社会，一个都不能少，实现共同富裕，一个也不能掉队。”打赢扶贫攻坚战，着力补齐农村发展的“短板”是中华儿女的殷殷期盼，各基层干部从未停下步伐，深入一线，心连心、面对面交流，访贫问苦，让广大群众都能感受到发展的温度。

带上真情，挨家挨户聊家常。在决胜脱贫攻坚的关键时期，更要紧盯“两不愁三保障”，充分发挥基层干部、党员的作用，利用空余时间，走访家家户户，从小事着手，与群众们话家常、聊民生。同时，更要重视低收入农户这一群体，全面开展“一对一”结对帮扶活动，帮助他们打开话匣子，深入了解家庭情况、健康状况、经济来源、生活开支等情况，当好传话筒，将他们的问题及时反馈、及时传达，对贫困户提出政策享受等问题进行咨询解答，做到应享尽享。

带上责任，进村入户谋实事。“治贫先治愚，扶贫必扶智”。教育是强国的根本，对于贫困户来说，孩子多读书、会读书也是走出贫困的唯一路径。然而，现实却不容乐观：有的学校建于上世纪，功能老化，跟不上现代教学要求;有的学校师资力量严重不足，一个老师扛起了教学重任;有的学校辍学率极高，大量未完成学业的孩子被家庭召回干农活……因此，必须聚焦贫困地区教育的薄弱环节，加大项目、政策的倾斜力度，全力打好教育脱贫硬仗。

带上使命，拉动内驱促发展。搭台子、引路子、扶梯子，及时了解贫困户的所急所盼，帮助他们解决就业问题，激发内生动力。通过乡村大喇叭、村电子屏幕、办公楼开课等方式，邀请老师对贫困户进行培训，帮助他们掌握一技之长，实现家门口就业;当好沟通桥梁，帮助贫困户向专家拜师，学习农产品的种植知识，优化选种、施肥、收割等环节，用更丰富的理论知识指导实践，从而改善家庭的经济状况，发挥“造血”功能。

访贫问苦带上“三宝”，奋斗目标牢记心中，坚决啃下贫困这块“硬骨头”。

决胜脱贫攻坚着力补短板心得体会范文二

近日，习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上强调，脱贫攻坚战不是轻轻松松一冲锋就能打赢的，从决定性成就到全面胜利，面临的困难和挑战依然艰巨，决不能松劲懈怠。在新冠肺炎疫情阶段，脱贫时间、脱贫难度、脱贫与返贫工作面临更大的困难，亟需我们多管一管这件“xian”事。

每临大事有静气，不信今时无古“贤”。目前全国脱贫工作成就瞩目，进度符合预期，这是千万党员干部日夜辛劳勤恳奋斗出来的。纵观历史，每逢大事，必有大贤。无论开国谋士辈出的三国，还是治国能臣辈出的盛唐，群贤治国、群贤理事、尚贤使能才是国家繁荣昌盛、长治久安的不二法门。扶贫第一事就是要直面农村扶贫人才“缺血”的现状。六年精准扶贫、三年攻坚站中，越来越多的“扶贫能手”坚守岗位、新鲜血液不断充实一线，涌现了众多可歌可泣的、“黄文秀”式的第一书记或驻村干部。他们是扶贫路上的东风、外力、活水;他们在扶贫这条路，以夜继日、义无反顾，甚至献出生命，为群众铺出一条平坦的、通往共同富裕的大道，是为当代大贤。

旌蔽日兮敌若云，矢交坠兮士争“先”。扶贫脱困这场攻坚战我们已经攻城掠地打赢了大半“江山”，要想吹响胜利的号角，实现“共同富裕”这个统一的梦想，还必须攻克贫中之贫、困中之困、脱贫与返贫这类最后也是最难攻克的城池。这就要求我们敢于担当，敢啃硬骨头;要善于转变思维，冷静思考，运筹帷幄，优化减贫方案，要“上得了战场也要下得了厅堂”，瞄准通往“两不愁三保障”道路上的障碍，重点利用“互联网+红利”，依托对口支援模式，重点部署，该清除的清除，该修路的修路。“授人以鱼不如授人以渔”，要坚持长期扶智、短期扶技，增加贫困人口就业、创收渠道，培养贫困人口脱贫“独立性”，逐渐消除脱贫与返贫中间的“隐形贫困”。

羞将事后论旁人，自分聪明应有“限”。脱贫工作是党中央的一项重大举措，坚定着人民群众对社会主义制度的信仰、对社会公平正义的信仰，更加坚定了贫困人口共享改革发展成果、走向共同富裕的前行方向。今年是全面建成小康社会目标实现之年、是全面打赢脱贫攻坚战收官之年，脱贫工作更要稳得住、沉下心。脱贫指导不能撇开基层实际，瞎指挥，瞎带路，下达“办公室式”扶贫指标、任务。脱贫工作更须严禁“假酒焖葫芦”，要严把退出关，坚决杜绝数字脱贫、虚假脱贫。要画一画脱贫成绩的“思维导图”，全盘谋划脱贫的每一处细节，缺少的及时补足，偏差的及时纠正;要逐家逐户走进贫困一线，逐项对照脱贫目标，详细了解脱贫实际，不能“差不多”“过得去”，消灭“合影化脱贫”“指标化脱贫”。

“知人之道，圣贤所难”。决战决胜脱贫攻坚，考的是党性，看的是作风，比的是能力。只有建立分类考核、日常考核、近距离考核的知事识人体系，将“精准”二字贯彻考察识别全过程，才能把一批真扶贫、扶真贫的优秀干部选出来、用起来，为决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会提供强大力量支撑。

“精准识别”贵在分类考核。突出考核重点、标准差异化是精准识别干部的基础。在制定考核指标时，不能搞“大锅饭”，既要设置政治素质、为民情怀、工作实效等共性指标，也要根据不同层次领导班子和不同领域党员干部的特点，实行分级分类考核，把精准化、差异化贯彻考核过程。对乡镇的领导干部，着重了解抓脱贫攻坚统筹调度安排、职责任务履行、指导督查等情况;对驻村工作队员，着重了解是否做到“门清、人熟、情况明”和全身心开展驻村帮扶情况;对脱贫攻坚领导小组成员单位的领导干部，着重了解对各自领域内的脱贫攻坚业务的推进落实情况;对有帮扶任务的领导干部，着重考察开展采取的帮扶举措、到村开展经常性结对帮扶情况。

“精准识别”功在日常考核。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”考察识别干部不是通过一次两次接触了解就能得到精准“画像”的，而是必须在抓常抓细抓长上下功夫。要建立健全常态化走访调研机制、谈心谈话制度，搭建好脱贫攻坚一线干部表现信息“大数据库”，实时了解掌握履行工作职责、推进脱贫攻坚、联系帮扶群众等方面的具体表现，以及帮扶贫困村、贫困户任务完成、具体措施落实等情况，确保考察识别“画”全、“画”实、“画”活。要聚焦贫中之贫、困中之困等“硬骨头”，看干部是否能发扬“工匠精神”，下足“绣花功夫”，拿出“硬核”举措，一一破解“两不愁三保障”的问题，让敢扛事、愿做事、能干事的“宽肩膀”“铁肩膀”有机会、有舞台。

“精准识别”重在近距考核。“近水知鱼性，近山识鸟音。”精准识别干部，就要走出办公室，走到脱贫攻坚一线、产业现场和贫困户家中，近距离看干部在脱贫攻坚中是否担当、思路措施是否有效、工作成效是否明显，防止出现“光凭印象”“只讲感觉”的考察识别现象。要尽可能扩大座谈交流的范围，多从“他联系的贫困户”“他服务的群众”“他身边的同事”等知情人听言外之意、听民意评判，在“乡语口碑”中考精考实干部履职情况、德才表现。要通过“现场察看”“突击提问”等方式，看其是否能“啃硬骨头”、是否能对脱贫高度负责、问其学习动态、思想动态、工作动态以及生活动态，真正把黄文秀式干部精准识别出来。

黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还。脱贫攻坚已进入全力冲刺阶段，唯有通过360度全方位辨底色、识本色，让业绩在脱贫攻坚一线考、干部在脱贫攻坚一线提，推动广大党员干部担当作为，凝聚起决战决胜脱贫攻坚的磅礴伟力。

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