疫情防控疫情中考察识别党员干部心得体会3篇

　　疾风知劲草，板荡识诚臣，越是艰苦的斗争就越能看出一名党员干部的素质水平，越能检验党员干部的初心与担当，这次疫情无疑就是这样的“试金石”。下面是小编为大家整理的疫情中考察识别党员干部心得体会3篇，以供大家参考借鉴!

　　疫情中考察识别党员干部心得体会范文一

　　疫情当前，正是考察识别干部重要时机。面对严峻的疫情形势，我们的党员干部能否做到“不忘初心、牢记使命”，能否做到密切联系群众，能否做到“疫情就是命令、防控就是责任”，我们应当坚持全方位、立体式考察识别干部，积极掌握疫情防控主战场发现的各级优秀干部和专业技术人员，建立良好的用人导向氛围，为疫情防控打造精良扎实的干部人才队伍。

　　在考察识别中，要特别注重基层导向。基层一线是直面疫情的直接战场，任务重、形势杂，对于整个疫情防控工作职责重大。突出基层导向，重点是在疫情防控第一线、最前沿、主战场表现突出的县乡村干部和在疫情防控工作中作出突出贡献的专业技术人员，注重了解他们在疫情防控阻击战中表现情况。

　　在考察识别中，要突出针对性，体现全方位、立体式。始终把政治素质考察放在第一位，将考察了解领导班子和领导干部的宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神、作风建设等方面情况贯穿始终。着重通过“五看”，即看政治站位高不高，看宗旨意识牢不牢，看全局观念强不强，看驾驭能力硬不硬，看担当作为实不实。重点考察干部贯彻落实习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署是否到位干部作风是否扎实，能不能坚守岗位、深入一线，把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，能不能服从大局、听从指挥，全面落实省委、市委关于疫情防控的具体要求，能不能担好主体责任，充分发挥领导和引领作用，对本地本单位疫情防控情况底数清、情况明，能不能碰硬破难，关键时刻勇于担责，面对困难和危险敢于挺身而出、冲在前面。

　　考察识别要以“突出实效性，体现对象精确、程序精简”为工作原则，重点用好谈话调研、实地走访等方式。有针对性地深入一线走访了解、实地察看。与疫情防控工作领导小组、应急指挥部，成员单位及各专项小组保持密切联系，视情列席有关工作会议，及时掌握工作推进情况及干部履职情况。

　　考察识别要注重考察结果运用，突出导向性，体现激励关怀、奖惩并用。使用储备一批，对发现掌握的各级优秀干部，表现突出、堪当重任的及时提拔使用或优先晋升职级;综合素质好，有发展潜力的及时纳入优秀年轻干部库重点培养。鼓励激励一批，在疫情防控工作中，对敢于担当、成效突出的领导班子和领导干部，要将其现实表现情况与评定年度综合考核等次挂钩，并及时记功奖励。对忠于职守、带头奉献的专业技术人员，在职称评聘、人才项目申报等工作中给予优先。选树宣传一批，对在疫情防控工作中涌现的先进典型，及时表扬、宣传表彰，并作为国家、省级相关表彰的优先推荐人选，在全市形成学习先进、争当先锋的浓厚氛围。同时，对在疫情防控工作中不胜任现职、难以有效履行职责的干部及时调整;对工作中精神懈怠、失责失职、作风不实、不担当不作为，甚至弄虚作假、失职渎职的干部严肃问责处理。

　　疫情中考察识别党员干部心得体会范文二

　　这是个充满英雄赞歌和笼罩疫情阴影的春节。是的，有人抢救生命不遗余力，有人守护健康不畏危难，有人防控疫情不避艰辛，他们都奋勇而上、坚守岗位，成为光荣的“抗疫”战士。但在这场动员了全国力量的防疫战中同样也存在极少数干部敷衍塞责、玩忽职守。因此这也是考察识别干部的主考场。习近平总书记指出：“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头，关键时刻”。这要求我们在疫情防控阻击战场上要注重识别干部，树立起“有为者有位”的正确选人用人导向，并对防控落实不力的干部严肃问责。

　　识别是否有“主心骨”条件。“沧海横流，方显英雄本色”，疫情防控是一项艰巨的任务，需要领导干部以上率下、靠前指挥，各项工作部署上，更要亲力亲为，落细落实。“千兵有头，万兵有将”，每个主要领导干部都是地区防控的“中枢神经系统”，对本辖区的疫情情况要知根知底，切实树立好主心骨的力量，坚守“大营”，稳定军心，统领全局。更要依法依规，不能胡乱作为，更忌搞一刀切。一根好的“主心骨”能充分展现一名干部的政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力，能带领人民打赢防疫阻击战，答出人民满意的答卷。

　　识别是否有“排头兵”元素。疫情防控的最终目的是消灭病毒、歼灭疫情，在这之中需要广大基层干部做到守土有责、守土尽责、守土担责，一方面需加强巡防巡控，减少人员流动，另外一方面需排查归乡人员、驻守来往卡点、隔离疑似病患，作为主力军的他们便是首当其冲，但对于广大党员干部来说是一道“难题”，那么如何阻止疫情的进一步扩散是识别干部的重要“评判标准”，“题目解法”可能千变万化，有上门排查，也有通过网络宣传疫情防控，有的则使用高科技的无人机劝导，同时，基层干部更要不断跟进疫情的最新进展，提出更加合理合适的思路，朝着创新途径不断前行。

　　识别是否有“担当者”属性。面对疫情的“荆棘杂丛”，需要有魄力、有担当的党员干部，不可心怀畏惧、裹足不前。有许许多多心系群众、逆流而上的冲锋者，他们家中也有妻儿老小、父母亲人，然而他们却身先士卒、先人后己，将人民群众的安危看得高于一切，到点劝返、站岗值班、检查讯问，为村社居民办理出入证手续，把疫情防控落实到位。同样也有某些干部却无视责任、不敢担当，或擅离职守，搞走过场形式，乃至“一问三不知”，置人民群众生命安全和身体健康于不顾。一名合格的担当者，应该是“想干、乐干、实干”，以身作则，投入一线。

　　“同舟共济海让路，号子一喊浪靠边”。一名好干部能更好地服务的也是广大人民群众，同时带领队伍战胜“毒魔”。东方既白，胜利在望，我们相信凛冬终将尽，春顾千万家的时日终会到来，到那时我们将会摘下口罩，歌唱我们亲爱的祖国!

　　前段时间，一问三不知的“黄冈唐主任”刷爆了国人的朋友圈。湖北黄冈市卫健委唐主任面对督查组的定点医院收治能力、床位数量以及核酸检测能力等问题时，要么沉默，要么含糊其辞，一问三不知。很快，我们的“唐主任”被免职了。网友对其火速免职拍手称赞。然而，因其的不担当、不作为，所造成的后果，又岂是一个免职就能得到解决的?

　　日常工作中，组织部门承担着考察、识别干部的重任。如何更真实、更精准地给党员干部“画像”是我们今后选好人、用好人的关键所在。习近平总书记指出：“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻”。

　　新型冠状病毒感染的肺炎疫情的阻击战就是重大关头、关键时刻!在“疫”情前面给党员干部精准“画像”是我们组织部门义不容辞的职责。

　　在“疫”情面前看其是否政治坚定。疫情就是命令，防控就是责任。面对突如其来的疫情，对于党员干部而言就是一场特别的“考场”。党员干部是否牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护;是否积极响应中央号召，落实中央部署;是否服从基层组织的具体事务安排;是否发动亲朋好友主动居家隔离、不信谣不传谣等等都是衡量其政治是否坚定的最直接体现。党员干部政治是否坚定既表现在言论上，也体现在行动上。组织部门就是要在疫情防控工作过程中听其言、观其行，只有真正知行合一者才不会断档、脱节，才能兴一方山水、福一方百姓。

　　在“疫”情面前看其是否勇于担责。作为党员干部，就要始终牢记人民利益高于一切，坚守本职岗位，履行党员义务，把共产党员的先锋模范作用真正发挥出来、显现出来。疫情面前，生死关头，党员干部就应该冲在最前面，做到哪里有群众，哪里就有党组织和党员干部的身影。组织部门就要把勇于担责、敢于冲锋的党员干部“筛选”出来，把临阵退缩、畏首畏尾的党员干部“淘汰”出去，真正做到能上能下、赏罚分明。

　　在“疫”情面前看其是否善于作为。疫情防控是一项系统复杂的工程，能否做到科学、有效应对是关键。党员干部特别是领导干部，既要当好防控的“战斗员”，更要当好“指挥员”。当好“战斗员”就要随时保持“战斗”的状态，确保自身安全、健康的情况下服从组织的调度安排，做到守护健康不畏难、防控疫情不畏险;当好“指挥员”就是要在深入疫情防疫一线，正确了解当前困难和问题的关键时刻出实招、办实事、求实效。组织部门既要发现好的“战斗员”，更要善于发现好的“指挥员”。“人岗不相适”的现象不但不利于干部自身的进步成长，反而会阻碍党和国家事业的发展，因为一将愚蠢，将累死三军。

　　在“疫”情面前看其是否作风务实。一名党员就是一面旗帜，一名干部就是一道风景。在全民关注的疫情防控时期，党员干部的一言一行便成了群众关注的焦点。那些“喊喊口号”“做做样子”“拍拍照片”的行为，不仅对防控无益，反而会让群众产生反感的情绪。组织部门要认真识别哪些是在防控工作中作风漂浮、工作不实的?哪些是不畏生死、埋头苦干的?对于作风漂浮、工作不实的我们要对其“记录在案”并及时“隔离”出去，对不畏生死、埋头苦干的要及时给予关心、关爱和关怀，真正营造起讲实话、重实干、出实绩的良好氛围，为打赢疫情防控阻击战保驾护航。