党员培训材料,关键词是党员,材料,培训, 组织员谈话方法和技巧：
与发展对象谈话，是组织员的一项常规性工作。对一名组织员来说，谈话水平的高低、质量的好坏，是衡量组织员工作水平的重要标志。
一、谈话前要做好必要的预备工作
1、要了解发展对象，明确谈话内容。通过阅档、与发展对象四周的群众交谈、听取进党先容人先容发展对象情况、征求发展对象的老师尤其班主任意见等，把握发展对象的基本情况，以便在谈话中及时地指出其应克服的缺点和应留意的题目，使发展对象心悦诚服地接受。要围绕主题设计出谈话内容，对所提的题目及内容必须做到心中有数。谈话的内容要根据被谈话人的实际情况和当时的政治形势灵活把握，一般包括以下几个方面：
①党的基本知识。主要是党的性质、纲领、党员的条件及义务和权利，党的组织原则和纪律等，以了解发展对象对党的基本知识的把握程度；
②了解发展对象为什么进党。可请发展对象回顾党的光荣历史，谈对党的现行路线、方针、政策的看法，展看党的事业的光辉远景，以考察发展对象的进党动机和思想觉悟；
③了解发展对象的主要生活和工作经历。特别要留意搞清其在重大政治事件中的表现，以考察谈话人的一贯表现和政治态度；
④了解家庭和主要社会关系。重点是弄清其支属的历史和现实表现，以了解其所受的影响和程度；
⑤发展对象所在党组织对其培养教育情况。以了解和把握发展对象接受党组织教育、培养和考察的时间与程度；
⑥对发展对象进行教育。根据考察了解把握的情况，肯定成绩，提有缺点和不足，提出今后努力方向。最后，还要对发展对象进行正确对待进党题目的教育，指出党组织批或不批，个人应持的态度。
2、选择适当环境。与发展对象谈话，以在办公室和会议室为宜。对于组织上应该把握，而本人有意回避的题目，组织员应再进行一次谈话，谈话可选择僻静的场所，以拉家常的方式进行，对挖掘发展对象深层次的思想熟悉，能收到较好的效果。
3、把握适当的时机。谈话可采用预约的方式，预约前，应充分考虑发展对象的年级层次、社会活动、心理素质等，使发展对象在时间上、心理上和内心方面都有一个预备过程。
二、谈话中要留意方法
（一）、语言的把握
1、语言要亲切感人、正确简练、由浅进深。组织员与发展对象刚见面时，要留意热情礼貌，对所熟悉的人要主动打招呼；对不太熟悉的人，要简明扼要地自我先容，恰当地询问一些有关情况，谈一些发展对象比较关心和感爱好的话题。交谈中要尽量运用发展对象感情上轻易接受的言辞，多用陈述句，少用命令式、评论式和挑剔的言辞。交谈要循序渐进地进行，不能急于求成。当一个题目提出后，要给发展对象思考时间，不能再三催促或急于转换话题。
2、因人而异，采取恰当的谈话方式。对于高年级和研究生的发展对象，谈话的语言可以婉转一点，道理可讲得深一点，对普通的知识性题目尽量少作解释，也可研究和探讨一些深层次的题目；对于低年级的发展对象，语言要直白，可采用对话方式的方法进行，要做到深进浅出，多举实例，细一点、具体一点；对性格内向的人，要把握好对方心理，帮助他们消除思想障碍。
